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昆山家政着力构建发展巾帼家政服务培训体系

2017-11-16 11:38:57 昆山市周市镇双赢家政服务中心 阅读

我们把培养大批较高素质专业家政服务员作为推动昆山家政服务工作的“牛鼻子”, 大力实施“巾帼家政服务员培训工程”, 探索三大机制,着力构建巾帼家政培训、鉴定、就业服务体系。

    1、建立规范统一的培训鉴定机制。全省巾帼家政服务员培训鉴定工作做到五个统一:即统一组织协调,培训鉴定工作统一由各级妇联组织,家政培训教学机构具体实施;统一教学内容,使用省妇联编印并免费下发的《家政服务员培训实务》为主要教材;统一教学要求,采取理论知识与实际操作相结合的方式,实行全日制集中教学,并达到规定标准学时;统一考核鉴定,以家政服务员国家职业标准为依据,采用“统一标准、统一命题、统一考务、统一证书”的办法进行,初、中级由定点培训机构向当地劳动部门申报;高级则向省妇女儿童发展中心家政服务技能鉴定站申报,鉴定合格后,由省劳动部门统一颁发资格证书。

    2、建立市场对接的培训就业机制。在培训工作中,我们始终把上岗就业放在第一位,走市场化道路,供需对接。坚持按需培训,储备式与订单式培训相结合、课堂授课与基地见习、入户实践相结合,提高初级家政员培训实操课程比重,提升首次上岗满意率。坚持信息对接,通过举办招聘会、建立巾帼家政公共信息网等形式,搭建供需信息对接平台,连续四年开展全省联动的农村妇女劳动力转移现场招聘会,提供岗位56万多个,吸引近57万妇女参加。坚持渠道畅通,架设家政服务学员、培训机构与用工企业交流沟通的桥梁,在省内外考核命名了一批巾帼家政服务员培训基地和转移就业基地,对培训学员实行定向转移。通过多途径努力,先后有8万余妇女进入家政领域就业。

    3、建立考核激励的目标管理机制。明确目标责任,我省妇联系统巾帼家政培训工作连续多年被纳入省委对省妇联的目标管理考核内容,省、市、县三级妇联层层签订责任状,分解培训任务。加强督促检查,省妇联对各地培训工作不定期抽查,通报督促,确保全省目标任务按期完成。严格考核激励,所有接受培训的人员信息必须在湖北“阳光工程”网信息平台上,按身份证号进行实名制登记,每年年底省妇联按照各地实际完成培训数量给予人均20元的补贴奖励,至今,省妇联已累计发放奖励资金近80万元。

    良好的政策和有效的机制,极大地调动了基层妇联组织开展巾帼家政服务员培训工作的积极性,2005年以来,全省妇联组织共协调社会资源培训家政服务员14万余人次,投入资金2000多万元,其中妇联组织直接培训近5万人次,投入资金近800多万元, 4万余人获得职业技能资格证书,我省家政服务专业化水平得到有效提升。