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昆山家政:"家政服务员与雇主之间是什么样的关系"?

2018-01-11 11:15:55 昆山市周市镇双赢家政服务中心 阅读

员工制家政服务组织全员实行六统一的基准服务模式:即统一招生、统一培训、统一考核、统一持证、统一安排工作、统一后期管理。昆山家政服务员均要经过统一培训、统一考核,考核合格后统一持证上 岗,由家政服务企业统一负责为家政服务员安排工作,且由家政服务企业对家政服务员和其雇主实施全程的后期规范管理;即由家政服务企业来保障两者的安全、服 务质量,平衡两者的权益从而充分解决了雇主和家政服务员的后顾之忧。

在昆山家政服务行业人力资源日益匮乏的今天,如您仍以所谓的规模取胜市场的经 营思想,来达到拓展家政服务市场的目的,无疑于自取灭亡;因为在当今的家政服务市场,一个新成立的家政服务企业,无论你如何努力、勤奋、开拓也很难与老牌 的中介型家政服务企业相抗衡,更无法和名牌的员工制家政服务企业竞争市场。所以,选择恰当的运作模式致关重要.

员工制家政服务组织属精品型家政服务组织运作模式,该组织结构管理规范、团队建设少而精良;企业组建投入少、风险小,无需大规模、大设施即可获得高收 益。其实施的基本原则是:昆山家政服务员是作为家政服务企业的员工派遣给雇主,家政服务企业对家政服务员和雇主实施全面、全程管理;家政服务员与雇主之间只存在服务与被服务的关系,两者之间不直接发生经济往来,且合作期间两者面对的永远是家政服务企业。企业获得收益的是每月的管理费而非一次性的中介费或年度性 会费。  

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